Почти 5 тысяч бывших сотрудников удалось вернуть сети «Ашан» спомощью программы «Снова вместе». 69% возобновили трудовые отношения сритейлером втечение года после увольнения, асредний стаж вернувшихся составил 3 года работы вкомпании.
Источник: «Ашан Ритейл Россия»
«Ашан Ритейл Россия» справляется свысоким дефицитом кадров нарынке труда, делая ставку навозвращение бывших сотрудников. Благодаря программе «Снова вместе», которая была запущена 2,5 года назад, вкомпанию вернулись более 4900 человек, изних 95%— сотрудники, 4%— менеджеры, атакже руководители идиректора. 69% возобновили трудовые отношения с«Ашан» втечение года после увольнения, нонекоторые вернулись даже спустя 6,5 лет; а5% извновь трудоустроенных составили сотрудники сОВЗ, включая инвалидность послуху.
«В„Ашан Ритейл Россия“ провели анализ выходных интервью ивыяснили, что 86% уволившихся сотрудников готовы рассмотреть вакансии компании вбудущем. Мырешили сделать шаг навстречу первыми, снизив тревожность потенциальных кандидатов, иубрать опасения отом, что работодатель „обижен“ наувольнение. Используя комплекс каналов коммуникации, аэто чат-боты, сайты для набора персонала, соцсети, приложение „Мой Ашан“ идругие, удалось охватить 50 тысяч человек уволенных за7 лет. Так, в„Ашан“ вновь трудоустроились почти 5 тысяч человек, аэто 16% приемов завремя работы программы. Возвращение профессионалов помогает компании сохранить накопленный опыт изнания, обеспечить стабильность работы магазинов иподдержать лояльность сотрудников»,— подчеркнула Екатерина Недельчо, директор попривлечению персонала «Ашан Ритейл Россия».
46% вновь трудоустроенных имели стаж от1 года работы в«Ашан», асредний стаж вернувшихся, который они имели доувольнения, составил 3 года. 29% пришли надругую должность, 15% открыли для себя новые возможности вкомпании, перейдя вдругое подразделение, а13 человек получили вертикальное повышение.